HR BUSINESS PARTNER 

Funciones:

• • Gestión de todo lo referente al personal de tiendas y central. Dar soporte y trabajar conjuntamente con el coordinador de zonas comerciales.

• • Participación en la elaboración del presupuesto de Recursos Humanos y seguimiento de su cumplimiento.

• • Selección: búsqueda de perfiles para puestos de tienda, conocimiento y utilización de las fuentes de reclutamiento más adecuadas.

• • Gestión de plantilla: dimensionamiento de la plantilla en función del presupuesto aprobado por la dirección, establecer horarios y turnos y marcar los tipos de contrato.

• • Definición de planes de Formación, Desarrollo y Evaluación de los equipos de tienda y coordinar su implantación en las tiendas de su zona.

• • Gestión del Potencial: identificación de personas con potencial, seguimiento de formación y propuesta de promoción a Dirección de Tiendas.

• • Evaluación del clima laboral: identificación y solución de conflictos, de causas de rotación y absentismo.

• • Compensación y retribución: aplicación de la política retributiva y seguimiento.

• • Gestión administrativa: traslados definitivos, traslados provisionales, altas, modificaciones de jornada, vencimientos, etc.

• • Cultura empresarial y estilo de dirección: traslada y vela por la implantación de nuestro modelo de gestión y nuestra cultura corporativa.

• • Canales de información: garantizar el flujo de la información hacia el personal a través de los canales establecidos por la organización.

• • Relaciones Laborales: mantenimientos de las relaciones con sindicatos y representantes de personal.

Conocimientos:

• • Formación académica de Psicología/ADE/Derecho/RRHH o RRLL.

• • Experiencia laboral en el sector y en RRHH.

• • Experiencia en gestión de equipos de trabajo.

• • Uso perfecto Pack Office Microsoft (Word, Excel).

• • Valorable nivel medio/avanzado de inglés.

Perfil:

• • Perfil analítico, estratégico y comunicativo.

• • Persona proactiva y con iniciativa, dinámica, orientada al detalle, organizada, con habilidad para gestionar varios proyectos con deadlines ajustados y una gran pasión por los Recursos Humanos.

• • Ganas de pertenecer a una empresa en continuo crecimiento.

• • Conocimiento del sector.

• Disponibilidad para viajar en su área de gestión.

Condiciones:

• • Contrato indefinido a jornada completa.

• • Jornada flexible de trabajo presencial y teletrabajo.

• • Plan de carrera.

• • Descuento de empleado/a.
  • Otras ventajas.