Fonctions :
- Gérer les communications relatives aux questions de personnel avec l’administration publique (inscriptions, annulations, etc.).
- Exécuter les activités dérivées de l’administration du personnel (contrats, gestion informatique, paie, etc.).
- Effectuer des rapports et des requêtes liés aux données du modèle.
- Mise à jour des bases de données du personnel.
Connaissances :
- Formation universitaire dans le domaine des relations de travail et des droits de l’homme.
- Expérience antérieure dans le poste.
- La connaissance des outils de gestion du personnel, du système RED et de l’outil CONTRAT@ est un atout.
Profil :
- Profil analytique, stratégique et communicatif.
- Approche axée sur les résultats.
- Esprit d’initiative, flexibilité et travail en équipe.
- Le désir d’appartenir à une entreprise en croissance continue.
- Connaissance du secteur de la vente au détail.
Conditions :
- Contrat permanent à temps plein.
- Des horaires de travail flexibles pour le travail en face à face et le télétravail.
- Plan de carrière.
- Réduction pour les employés.
- Autres avantages.
