Fonctions :
- Gestion de l’ensemble du personnel du magasin et du siège. Soutenir le coordinateur des zones commerciales et collaborer avec lui.
- Participation à la préparation du budget des ressources humaines et au suivi de sa mise en œuvre.
- Recrutement : recherche de profils pour des postes en magasin, connaissance et utilisation des sources de recrutement les plus appropriées.
- Gestion du personnel : dimensionnement du personnel en fonction du budget approuvé par la direction, établissement des horaires et des équipes et définition des types de contrats.
- Définition des plans de formation, de développement et d’évaluation pour les équipes des magasins et coordination de leur mise en œuvre dans les magasins de leur région.
- Gestion des potentiels : identification des personnes à potentiel, suivi de la formation et proposition de promotion à la direction du magasin.
- Évaluation de l’environnement de travail : identification et résolution des conflits, causes de rotation et d’absentéisme.
- Rémunération : mise en œuvre de la politique de rémunération et suivi.
- Gestion administrative : transferts définitifs, transferts provisoires, inscriptions, modifications du temps de travail, dates d’expiration, etc.
- Culture d’entreprise et style de gestion : il transmet et assure la mise en œuvre de notre modèle de gestion et de notre culture d’entreprise.
- Canaux d’information : assurer le flux d’informations vers le personnel par le biais des canaux établis par l’organisation.
- Relations de travail : maintien des relations avec les syndicats et les représentants du personnel.
Connaissances :
- Formation universitaire en psychologie/ADE/droit/HRH ou RRLL.
- Expérience professionnelle dans le secteur et dans les ressources humaines.
- Expérience de la gestion d’équipe.
- Utilisation parfaite de Microsoft Office Pack (Word, Excel).
- Un niveau d’anglais intermédiaire/avancé est souhaitable.
Profil :
- Profil analytique, stratégique et communicatif.
- Proactif et autonome, dynamique, soucieux du détail, organisé, capable de gérer plusieurs projets dans des délais serrés et passionné par les ressources humaines.
- Le désir d’appartenir à une entreprise en croissance continue.
- Connaissance du secteur.
- Être disposé à voyager dans votre domaine de gestion.
Conditions :
- Contrat permanent à temps plein.
- Des horaires de travail flexibles pour le travail en face à face et le télétravail.
- Plan de carrière.
- Réduction pour les employés.
- Autres avantages.
